公司合理的工作安排，作为劳动者应该服从。以旷工形式拒不服从公司工作安排，公司有权依据双方劳动合同约定或者公司规章制度进行处理，甚至解除双方劳动合同。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。”《劳动合同法》第39条也作了类似更具体的规定。本案中保安公司因为生产经营需要，要求赵某回公司报到，另行安排工作，系用人单位行使用工自主权的表现，但赵某未按要求回公司报到，未与保安公司进行协商，也没有在原岗位正常上班，故保安公司以赵某旷工处理，并按照合同约定，按赵某自动离职处理，终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同情形。